Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

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Diese Aufgaben erwarten Dich

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Organisations- und Personalentwicklung (inkl. Budget) sowie fachliche und disziplinarische Führung des fünfköpfigen Teams
• Gestaltung, Steuerung und Leitung strategischer Veränderungs- und Organisationsentwicklungsinitiativen mit direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung von Schwäbisch Hall
• Beratung und Sparring von Top-Management und Führungskräften bei strategischen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Konzepte der Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsvorhaben
• Sicherstellen von Wirkung, Qualität und Transparenz durch KPIs, Wirkungsmessung, Erstellung aussagekräftiger Entscheidungsvorlagen und adressatengerechter Kommunikation

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Organisationsentwicklungs-, Transformations- oder strategischer Veränderungsvorhaben
• Fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse in Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Talent Management
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungs-, Organisationsentwicklungs- oder Strategieprojekte sowie ausgeprägte Methodenkompetenz
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke in komplexen Themenfeldern mit hohem Qualitätsanspruch und kreativer Lösungsfindung
• Hohe Kommunikations- und Beratungsstärke verbunden mit souveränem Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
• Starke intrinsische Motivation, strategische Konzepte zu entwickeln und Veränderungsvorhaben wirksam in die Organisation zu überführen
• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Psychologie, des Personalmanagements, der Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung